芒果体育加入这个行业前，就时常听到这样神秘和艳羡的传说。多年前，我也在运气和意愿的安排下，稀里糊涂地加入了金融行业，亲身来一探究竟。

　　在一个销售主题晚餐后，一位入司两年的海归小伙子（那个年代还比较稀缺）酒后嚎啕：我对不起我妈，从小教我做有尊严有身份的人芒果体育，现在我就为这点工资天天求人……（现代语言：跪舔！）

　　那时我找不到安慰的说法，再看到金融行业这么多丑闻，中科系、安然事件、证券黑市、基金内幕交易……心里增加了一个巨大疑问：金融的价值是什么？金融和实体经济的关系是什么？金融代表资本的逐利性，是否会以伤害企业、社会和环境为代价？

　　那几年，“变动”和“压力”也成为我工作的主旋律，由于公司业务发展或战略调整的需要，我所处的部门变动四次，搬离/新设/合并/独立等等，切实感受到了金融行业各种新政策/新业务/新技术不断的出现，大家都在不停学习/讨论/行动。只是心里困惑依旧：金融行业收入哪里高啦？

　　庆幸的是金融投资，当工作过了磨合阶段，逐步认识了些牛人，听闻些不寻常的事，不断满足了我八卦的心，也总算令我有所见识了。

　　有天一个知名投资经理冲着一个研究员发飙，三月份让你去调研的这家公司，你回来说啥情况都没有，怎么半年就涨了快两倍，作为研究员你尽责了吗？体现研究员价值了吗？……某天又听说，交易员被怒吼：这个单子最重要的是抢时间，谁让你等价格啦，你知道损失多大吗？……部门总监对人力资源经理喊：最重要的就是找到人！要素质高的，潜力好的，人品正的！……风险控制经理大声反对：这项业务潜在风险大，相关防范条款必须谈下来？否则不行……运营人员坚守：这是政策规则底线，不能为了方便或特例，让系统承担风险……每天，每个人，每个部门，每个系统，在业务中相互交织，相互支持却也相互质问，最后都落在：你尽职了吗？你发挥岗位价值了吗？……

　　而这些结果在公司考核的时候，都变成升职/加薪/培训提升的基础。不适应或者不符合要求的人陆续退出了，留下的人，在不断的压力和成熟度考验下，一边独挡一面一边合作撮合，回报也在不断上升。

　　线年的一天，我陪一个投行王牌师姐逛伊势丹，在某专柜前她拿下两套裙子，我默数价格标签上的小数点前有三个0， 后来听售货员报价，其实是有四个0；我虔诚地送她回到酒店，发现有个巨大的行李箱塞满日用品和文件报告，她说马上要去一个鸟不拉屎的小地方做项目，一呆三个月，吃快熟面陪喝白酒，洗澡得去县城招待所，所以今天特别鼓励自己……我听着她云淡风轻，感觉到那高收入背后的艰苦。整整两年多后，经历财务、税务、法务和人事的重重规范整顿，完成股份制改造、辅导备案和申报，终于传来那个优质民营企业上市的消息，听说她拿了当年的优秀员工特别贡献奖金。

　　仔细体验整个金融行业，层出不穷的新政策新法规，考验着团队保持学习成长的领先性；稀缺优质的业务机会，考验着业务敏感度和风控水平；潜在且无处不在的风险，考验着客观评估、承担风险的智慧；无差错高绩效的压力，考验合作的专业能力……就是这样，在不断学习/高效合作/承担风险/注重绩效的种种努力下芒果体育，我们看到了金融产品或项目的能量，看到在金融工具引导下或在资本意愿驱动下各类资源的调度和配置，有些项目或企业得到了支持，有些却被放弃；有些行业因此蓬勃发展，有些却依旧萧条，金融的影响力渗入社会经济的方方面面。资本因此收到了丰厚利润；金融企业也分享了撮合信息、配置资源带来的高额报酬。

　　2013年，我所供职的兴全基金迎来他的十周年生日时，我们公司的副总经理、投资总监董承非分享过一个细节，他是03年公司刚成立时作为应届毕业生加盟兴全基金的，当时公司总经理杨东对他说，让每一个员工过上“体面的生活”，是公司重要的目标。

　　“体面的生活”，不仅仅意味着良好的物质收入，更意味着员工在工作中获得的成就感，个人价值的实现，以及对公司和团队的认可。毫无疑问，优秀的人才在逐利的金融行业是有能力获得高溢价的；同时，这也是一个充满诱惑的行业，有诱惑，就必然选择，有取舍。

　　从本质上说，金融是服务业，应服务于经济社会的健康发展。那么金融在影响资源调度的时候，是否主动考虑了其投资行为的正面社会影响力；所支持的项目、企业和行业等，是否符合民生需求，符合经济转型的目标，符合时代的使命，符合生态的可持续性，这是个比金融行业收入高更大更重要的问题。注重社会责任，倡导积极的影响力投资，关注投资+公益，金融才能在追求资本的利润诉求同时获得公益的价值诉求。